МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
DOI:
https://doi.org/10.36773/1818-1112-2025-138-3-168-172Ключевые слова:
коэффициент текучести, коэффициент замещения, возрастное выбытие, характеристика объекта строительства, виды строительных работ, потребность в кадрах, дополнительная потребность в кадрахАннотация
В условиях активного развития строительного комплекса Республики Беларусь возрастает значимость системного подхода к управлению трудовыми ресурсами, особенно в контексте реализации масштабных инфраструктурных проектов и внедрения инновационных технологий. Строительный комплекс оказывает мультипликативное влияние на экономику, стимулируя развитие смежных отраслей и формируя устойчивый спрос на квалифицированные кадры. В связи с этим актуальной задачей становится прогнозирование потребности в трудовых ресурсах, позволяющее обеспечить строительные организации необходимым количеством специалистов соответствующего уровня квалификации.
В статье рассматриваются методологические основы прогнозирования кадровой потребности строительных организаций, включая разработку и применение специализированных коэффициентов, отражающих специфику видов деятельности, сложности объектов, внутренние ресурсы предприятия и динамику движения персонала. Предложен алгоритм расчета, охватывающий весь цикл кадрового планирования: от сбора исходных данных и анализа текущего состава персонала до моделирования будущей потребности в специалистах. В его структуру заложены механизмы учета динамики трудовых ресурсов, включая текучесть, возрастное выбытие и кадровые замещения, а также прогнозируемые объемы строительных работ, что позволяет точно определить, сколько и каких специалистов потребуется для реализации проектов в заданные сроки.
Учет этих факторов позволяет не только выявить потенциальные кадровые риски, но и сформировать сбалансированную стратегию управления персоналом, ориентированную на устойчивое развитие организации. Такой подход обеспечивает возможность своевременного реагирования на изменения в кадровом составе, оптимизации процессов найма и адаптации новых сотрудников, а также повышения эффективности использования имеющегося трудового потенциала. Применение данных инструментов особенно важно для строительных организаций, работающих в условиях высокой проектной нагрузки, сезонности и технологических изменений, где кадровая стабильность напрямую влияет на качество и сроки выполнения работ.
Библиографические ссылки
Капусткина, А. В. Комплексный подход к инвестиционно-строительной деятельности: оптимизация экономических и ресурсных показателей / А. В. Капустина, В. А. Аваева // Вестник Академии знаний. – 2025. – № 3 (68). – С. 822–826.
Проблема кадров в строительной отрасли России: приоритетные действия федеральных и региональных органов власти, направленные на ее оперативное и эффективное решение / Г. А. Голикова, О. В. Максимчук, Т. Н. Гусакова [и др.] // Региональная и отраслевая экономика. – 2025. – № 4. – С. 160–166. – DOI: 10.47576/2949-1916.2025.4.4.019.
Симонова, М. В. Вопросы соответствия трудового потенциала и результативности строительной отрасли регионов / М. В. Симонова, М. К. Клименко // Лидерство и менеджмент. – 2025. – Т. 12, № 3. – С. 597–616. – DOI: 10.18334/lim.12.3.122612.
Праслов, В. А. Оценка потребностей капитального строительства в кадрах различной образовательной категории (на примере Воронежской области) / В. А. Праслов // Проблемы экономики и менеджмента. – 2015. – № 8 (48). – С. 22–25.
Леонова, Т. Н. Рынок труда в Российской Федерации: трансформация, новые вызовы, ключевые барьеры и возможности / Т. Н. Леонова, В. Ю. Синеглазова // Вестник ГУУ. – 2025. – № 3. – С. 99–110. – DOI: 10.26425/1816-4277-2025-3-99-110.
Забелина, О. В. Прогнозирование перспективной кадровой потребности по приоритетным отраслевым секторам экономики тверской области до 2020 года / О. В. Забелина // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. – 2012. – № 3. – С. 18–23.
Воловик, О. А. Мониторинг и прогнозирование кадровых потребностей с помощью экспертно-аналитических систем / О. А. Воловик // ВЭПС. – 2015. – № 3. – С. 190–193.
Лутовинов, П. П. Управление рынком труда в регионе на основе прогнозирования спроса / П. П. Лутовинов, О. К. Тихонова // Вестник ЮУрГУ. Серия: Экономика и менеджмент. – 2014. – № 1. – С. 15–20.
Абдулманапов, П. Г. Формирование современной потребности экономики Республики Дагестан в квалифицированных кадрах / П. Г. Абдулманапов // РППЭ. – 2021. – № 8 (130). – С. 120–127. – DOI: 10.26726/1812-7096-2021-8-120-128.
Гуртов, В. А. Прогнозирование потребностей экономики в квалифицированных кадрах: обзор подходов и практик применения / В. А. Гуртов, Е. А. Питухин // Университетское управление: практика и анализ. – 2017. – № 4 (110). – С. 130–154.
Варшавский, А. Е. Анализ показателей численности инженерно-технических специалистов в России / А. Е. Варшавский, Е. В. Кочеткова // Экономический анализ: теория и практика. – 2016. – № 9 (456). – С. 67–85.
Акулова, И. И. Стратегия развития регионального строительного комплекса: технология разработки, направления и опыт реализации / И. И. Акулова, Е. И. Чернышов // Construction materials. – 2018. – № 3. – С. 17–23.
Панкова, Л. В. Понятие и оценка кадровой потребности региона / Л. В. Панкова // Вестник Академии знаний. – 2025. – № 4 (69). – С. 410–414.
Кашепов, А. В. Баланс трудовых ресурсов: традиционные и современные методы расчета и формирования / А. В. Кашепов // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 4 (49). – С. 8–14.
Рабочая программа дисциплины Б1.В.01 Бизнес-планирование : методические материалы / Кубанский гос. ун-т ; сост. С. И. Махненко. – Краснодар : Кубанский гос. ун-т, 2025. – 32 с.
Об утверждении инструкции о порядке определения вида строительной деятельности и наименования объекта строительства : постановление Мин-ва архитектуры и строительства Респ. Беларусь от 30 июня 2022 г. № 66 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. – URL: https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W22239128 (дата обращения: 01.10.2025).
Классификатор строительных работ. // Аудиторская фирма «АудитКомСервис». – URL: https://www.moyaudit.by/publikacii/ spravochnaya-informaciya/vidy-stroitelnyh-rabot (дата обращения: 01.10.2025).
Ищенко, А. В. Планирование трудового ресурса при формировании производственных программ строительных организаций / А. В. Ищенко, М. Н. Данилочкин, И. С. Тарасенко // ИВД. – 2022. – № 3 (87). – С. 408–420.
12 показателей эффективности использования трудовых ресурсов на производстве // РУС-Квант. – URL: https://rus-kvant.ru/blog/pokazateli-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyh-resursov (дата обращения: 01.10.2025).
Шкель, А. Анализ текучести кадров как инструмент повышения производительности труда работников организации / А. Шкель // Я – специалист по кадрам : электронный журнал. – 2011. – № 18 (42). – URL: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/analiz-tekuchesti-kadrov-kak-instrument-_0000000 (дата обращения: 01.10.2025).
Коэффициент текучести кадров: порядок расчета // Normativka.by : нормативно-правовая система (дата обращения: 01.10.2025).
Статистический ежегодник, 2015 г. / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – URL: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/publications/izdania/ public_compilation/index_8027 (дата обращения: 01.10.2025).
Статистический ежегодник, 2017 г. / Национальный статистический комитет Республики Беларусь – URL: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/publications/izdania/ index_8024 (дата обращения: 01.10.2025).
Статистический ежегодник, 2019 г. / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – URL: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/publications/izdania/ public_compilation/index_14636 (дата обращения: 01.10.2025).
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Авторы предоставляют материалы на условиях лицензии CC BY-NC 4.0. Эта лицензия позволяет неограниченному кругу лиц копировать и распространять материал на любом носителе и в любом формате, но с обязательным указанием авторства и только в некоммерческих целях. Пользователи не вправе препятствовать другим лицам выполнять действия, разрешенные лицензией.
