INNOVATION AND HR STRATEGY AS A FACTOR OF COMPETITIVENESS OF AN EDUCATIONAL ORGANIZATION

Authors

  • Margarita Petrovna Mishkova Brest State Technical University
  • Eleonora Erikhovna Ermakova Brest State Technical University
  • Elena Nikolaevna Shchitkovets Center for Supplementary Education for Children and Youth of Brest

DOI:

https://doi.org/10.36773/1818-1112-2026-140-2-204-209

Keywords:

innovation, HR strategy, competitiveness, educational organization, strategic management

Abstract

This article addresses the pressing issue of strategic human resource management as a key factor in the innovative development of educational organizations in today's rapidly changing society. The authors emphasize that globalization and intensive political, economic, and cultural transformations place new demands on the education system, particularly on the preparation of competitive, socially responsible, and well-rounded graduates. This requires updating educational content, modernizing infrastructure, upgrading the qualifications of faculty, and implementing innovative management technologies.

The article highlights key contradictions hindering the innovative development of education: the discrepancy between the need for innovation and faculty readiness for it, the gap between the need to create a digital educational environment and limited resources, and the conflict between traditional management practices and the real needs of human capital development. These challenges make strategic human resource management an urgent necessity. The article focuses on the advantages of strategic HR management, which enables the rational use of limited human resources, increases employee and manager confidence, promotes the consistent development and implementation of management decisions, and guides the organization toward sustainable development in a competitive environment. It also notes the insufficient methodological development of HR management issues and the role of HR departments in innovation management. A theoretical justification for approaches to developing HR strategies for educational organizations operating in an innovative mode is offered. The main problem areas in the development and implementation of human resources in an innovative environment are identified. The manifestations of each group of problem areas are analyzed in detail, emphasizing the need for an integrated approach to managing HR development to ensure the stable, innovative development of educational institutions.

This article may be useful for specialists in the field of innovative technologies and the competitiveness of educational organizations, as well as for anyone interested in this topic.

Author Biographies

Margarita Petrovna Mishkova, Brest State Technical University

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Department of Management, Brest State Technical University, Brest, Belarus.

Eleonora Erikhovna Ermakova, Brest State Technical University

Master of Economics, Senior Lecturer at the Department of Economic Theory and Logistics, Brest State Technical University, Brest, Belarus.

Elena Nikolaevna Shchitkovets, Center for Supplementary Education for Children and Youth of Brest

Master of Economics, Head of the Educational and Methodological Office, State Educational Institution "Center for Supplementary Education for Children and Youth of Brest," Brest, Belarus.

References

Мишкова, М. П. Проблемы развития информационных технологий на современном экономическом этапе / М. П. Мишкова // Инновации: от теории к практике : сб. науч. статей IX Междунар. науч.-практ. конф., Брест, 19–20 окт. 2023 г. : в 2 ч. / Брест. гос. техн. ун-т. – Брест, 2023. – Ч. 2. – С. 44–48.

Информационное общество в Республике Беларусь // Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – URL: https://www.belstat.gov.by/upload/iblock/719/7199f71a6c5b802 65d51141c9bbeaf39.pdf (дата обращения: 26.05.2025).

Индикаторы цифровой экономики: 2024 : статистический сборник / Г. И. Абдрахманова, С. А. Васильковский, К. О. Вишневский [и др.] ; Высшая школа экономики. – М. : НИУ ВШЭ, 2023. – 332 с.

Цифровая экономика: 2024 : краткий статистический сборник / Г. И. Абдрахманова, А. Васильковский, К. О. Вишневский [и др.] ; Высшая школа экономики. – М. : НИУ ВШЭ, 2023. – 120 с.

О национальных статистических показателях развития цифровой экономики в Республике Беларусь // Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – URL: https://pravo.by/document/ ?guid=3871&p0=H11200425 (дата обращения: 26.03.2026).

Мишкова, М. П. Управление и цифровая трансформация экономики / М. П. Мишкова // Управление персоналом: реалии настоящего и возможности будущего : материалы III Всеросс. науч.-практ. конф., Донецк, 21 марта 2024 г. – Донецк : ДОНИЖТ, 2024. – С. 508–512.

Мишкова, М. П. Развитие информационных экономических технологий на современном этапе / М. П. Мишкова // Вестн. Брест. гос. ун-та. iмя А. С. Пушкiна. Сер. 2. Гiст. Экан. Права. – 2024. – № 2. – С. 53–61.

Наумик, И. А. Методы управления персоналом в организации / И. А. Наумик, М. П. Мишкова // Направления повышения эффективности управленческой деятельности органов государственной власти и местного самоуправления : сборник тезисов VI Междунар. науч.-практ. конф., Алчевск, 26 января 2024 г. – Алчевск : ДонГТУ, 2024. – С. 260–263.

Мишкова, М. П. Инновационная деятельность в Республике Беларусь: инструменты государственной поддержки и перспективы цифровой трансформации / М. П. Мишкова // Инновации: от теории к практике : сб. науч. ст. X Межд. науч.-практ. конф., Брест, 30–31 октября 2025 г. : в 3 ч. / Брест. гос. техн. ун-т. – Брест, 2025. – Ч. 2. – С. 135–142.

Киселева, Л. А. Инновация как цель научных исследований и объект правового регулирования / Л. А. Киселева // Право в современном белорусском обществе : сб. науч. тр. / Нац. центр законодательства и правовых исслед. Респ. Беларусь, Ин-т правовых исслед. – Минск, 2025. – Вып. 20. – С. 70–79.

Грабцевич, З. М. Истоки формирования экономического роста в Республике Беларусь: инновационность и цифровизация / З. М. Грабцевич // Проблемы современной экономики: глобальный, национальный и региональный контекст : сб. науч. ст. / Гродн. гос. ун-т ; редкол.: М. Е. Карпицкая (гл. ред.) [и др.]. – Гродно, 2025. – С. 40–45.

Иванов, А. В. Цифровая трансформация образования: вызовы и возможности / А. В. Иванов, С. Н. Петрова // Вопросы образования. – 2024. – № 3. – С. 15–28.

Сидоров, П. К. Управление инновационными проектами в вузе: опыт российских университетов / П. К. Сидоров // Высшее образование в России. – 2023. – № 10. – С. 45–53.

Белоусова, Е. Н. Перспективы развития человеческого капитала в условиях цифровой экономики / Е. Н. Белоусова // Экономика и управление. – 2024. – № 2. – С. 66–72.

Григорьев, В. В. Инновации в системе повышения квалификации педагогических кадров / В. В. Григорьев. – М. : Педагогика, 2023. – 180 с.

Лукьянова, О. В. Цифровая образовательная среда как фактор развития компетенций студентов / О. В. Лукьянова // Современное образование. – 2024. – № 4. – С. 89–97.

Смирнов, Д. А. Государственная политика в области инновационного развития: российский и зарубежный опыт / Д. А. Смирнов // Управление. – 2023. – № 1. – С. 105–115.

Волкова, Т. Н. Формирование инновационной культуры в образовательной организации / Т. Н. Волкова // Педагогика. – 2024. – № 5. – С. 18–25.

Прохоров, В. Е. Инновационный менеджмент в вузе: теория и практика / В. Е. Прохоров. – СПб. : Питер, 2023. – 256 с.

Федорова, М. А. Развитие цифровых навыков у преподавателей высшей школы / М. А. Федорова // Вестник Московского университета. Серия 20: Педагогическое образование. – 2024. – № 1. – С. 78–86.

Козлов, А. И. Региональные аспекты цифровой трансформации экономики / А. И. Козлов // Экономические науки. – 2023. – № 9. – С. 33–40.

Published

2026-07-20

How to Cite

(1)
Mishkova, M. P.; Ermakova, E. E.; Shchitkovets, E. N. INNOVATION AND HR STRATEGY AS A FACTOR OF COMPETITIVENESS OF AN EDUCATIONAL ORGANIZATION. Вестник БрГТУ 2026, 204-209.

Most read articles by the same author(s)