АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
DOI:
https://doi.org/10.36773/1818-1212-2021-125-2-118-122Ключевые слова:
человеческие ресурсы, уровни управляемости, функции управления, теория измерения, век-тор сил развитияАннотация
Процесс управления – это деятельность субъектов управления, руководителей, управлен-ческого персонала организации, направленная на достижение целей предприятия путем реа-лизации определенных функций с использованием методов и принципов управления.
Процесс управления имеет сложную структуру и является совокупностью целенаправ-ленных действий правления в согласовании совместной деятельности коллектива для до-стижения цели организации. Используя теорию измерения уровней управляемости, можно измерять процессы управления количественными показателями; ввести показатели шкалы измерения и количественные оценки основных и дополнительных показателей процессов управления.
В данной статье предлагается решение задачи по анализу и оценке экономической эффек-тивности специальной функции управление человеческими ресурсами.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2021 УО "Брестский государственный технический университет"
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Авторы предоставляют материалы на условиях лицензии CC BY-NC 4.0. Эта лицензия позволяет неограниченному кругу лиц копировать и распространять материал на любом носителе и в любом формате, но с обязательным указанием авторства и только в некоммерческих целях. Пользователи не вправе препятствовать другим лицам выполнять действия, разрешенные лицензией.
