МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ СТРУКТУРНОГО ДЕФИЦИТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
DOI:
https://doi.org/10.36773/1818-1112-2025-137-2-195-199Ключевые слова:
структурный дефицит, персонал, коэффициент текучести персонала, эффективность, методы анализа, оптимизацияАннотация
Данная статья посвящена разработке методики анализа структурного дефицита использования персонала в организациях различных отраслей. В работе рассматриваются основные подходы к выявлению и оценке неэффективных аспектов распределения и использования кадровых ресурсов, а также их влияние на производительность и финансовые показатели предприятия. Авторы предлагают системный подход, включающий сбор и обработку данных о структуре персонала, анализе факторов, ограничивающих эффективное использование сотрудников. Структурный дефицит может проявляться в недостатке квалифицированных специалистов, неэффективном распределении задач или избыточном количестве сотрудников в определенном подразделении. Особое внимание уделяется методам количественного анализа, таким как расчет коэффициентов использования персонала. Практическая ценность работы заключается в возможности применения предложенной методики для повышения эффективности управления человеческими ресурсами, снижения издержек и повышения конкурентоспособности организации. В целом статья способствует развитию методов оценки и оптимизации использования персонала, что важно для стратегического планирования и повышения операционной эффективности предприятий различных сфер деятельности.
Статья будет полезна руководителям организаций, специалистам по управлению персоналом и исследователям в области трудовых отношений, стремящимся повысить эффективность работы своих команд и улучшить организационную структуру.
Библиографические ссылки
Лукашкова, О. Ю. Теоретическое исследование флуктуации персонала / О. Ю. Лукашкова // Устойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов: сборник материалов Всерос. науч.-практ конф. с междунар. участ., Чебоксары, 17 июня 2024 г. / гл. ред. Н. В. Морозова. – Чебоксары : Среда, 2024. – С. 270–274.
Барабанов, В. В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / В. В. Барабанов. – М. : Юрайт, 2018. – 416 с.
Григорьев, В. П. Анализ эффективности использования персонала / В. П. Григорьев, Е. В. Иванова, О. А. Кузнецова // Экономика и управление предприятием: сборник статей / под ред.: А. Н. Тарасова. – М. : МГУ, 2017. – С. 112–119.
Иванов, П. П. Методы оценки кадрового потенциала / П. П. Иванов, Е. А. Смирнова // Управление персоналом: теория и практика / под ред.: В. И. Чекалин. – М. : Юрайт, 2019. – С. 45–52.
Ковалев, А. В. Методы диагностики структурных дефицитов в системе управления персоналом / А. В. Ковалев, Н. М. Смирнова // Управление персоналом. – 2020. – № 4. – С. 34–41.
Лебедев, С. А. Структурный дефицит кадровых ресурсов: причины и пути устранения / С. А. Лебедев, М. E. Федорова // Российский журнал управления. – 2018. – № 2. – С.112–119.
Петрова, Т. В. Методики исследования кадрового потенциала организации / Т. В. Петрова, Д. В. Иванов. – М. : Наука, 2016. – 240 с.
Тарасов, А. Н. Анализ использования человеческих ресурсов в условиях современного рынка труда / А. Н. Тарасов, М. E. Федорова // Экономика и управление предприятием: сборник статей / под ред.: А. Н. Тарасова ; МГУ им. М. В. Ломоносова. – М., 2014. – С. 33–40.
Чекалин, В. И. Структурные дефициты и их влияние на эффективность работы персонала / В. И. Чекалин, Е. А. Морозова // Управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 22–27.
Шевченко, А. Современные методы оценки использования кадровых ресурсов / А. Шевченко, О. Кузнецова // HR менеджмент. – 2019. – № 1. – С. 60–67.
Григорьев, В. П. Анализ эффективности использования персонала в организации / В. П. Григорьев, Е. В. Иванова // Менеджмент и бизнес. – 2015. – № 3. – С. 45–52.
Смирнов, Ю. К. Структурный анализ кадровых ресурсов предприятия / Ю. К. Смирнов, Н. С. Васильева // Вестник экономики и управления. – 2016. – № 2. – С. 112–118.
Морозов, Д. А. Структурный дефицит персонала: причины и пути устранения / Д. А. Морозов, Л. П. Иванова // Российский журнал управления. – 2017. – № 2. – С. 112–119.
Федорова, М. E. Анализ кадрового состава предприятия / М. E. Федорова, А. Н. Тарасов // Экономика труда и управления персоналом: учеб. пособие / под ред.: В. И. Чекалина. – М. : Юрайт, 2013.– С. 50–65.
Литвинова, Т. В. Методика исследования структурного дефицита использования персонала / Т. В. Литвинова, И. Ю. Петрова // Экономика и управление предприятием: сборник статей / под ред.: А. Н. Тарасова ; МГУ им. М. В. Ломоносова. – М., 2017. – С. 112–119.
Кузнецов, А. В. Современные подходы к управлению кадровым потенциалом организации / А. В. Кузнецов // Управление человеческими ресурсами: теория и практика / под ред.: В. А. Белова. – М. : Юнити-Дана, 2019. – С. 95–105.
Тарасов, А. Н. Структурный дефицит в системе управления персоналом: концепции и методы устранения / А. Н. Тарасов // Менеджмент. – 2020. – № 2. – С. 50–58.
Шевченко, А. Анализ структурных дефицитов в кадровой политике организации / А. Шевченко, О. Кузнецова // HR менеджмент. – 2022. – № 3. – С. 40–47.
Белов В. А. Управление человеческими ресурсами: теория и практика / В. А. Белов. – М. : Юрайт, 2015. – 416 с.
Григорьев, В. П. Методы диагностики кадровых резервов / В. П. Григорьев // Управление персоналом. – 2018. – № 6. – С. 70–75.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Авторы предоставляют материалы на условиях лицензии CC BY-NC 4.0. Эта лицензия позволяет неограниченному кругу лиц копировать и распространять материал на любом носителе и в любом формате, но с обязательным указанием авторства и только в некоммерческих целях. Пользователи не вправе препятствовать другим лицам выполнять действия, разрешенные лицензией.
